Fegt och fel, Maud Olofsson!
Kvinnors låga representation i bolagsstyrelserna handlar inte om kvinnors brist på utbildning. Det handlar om män överskott av inbillning!
Regeringen startar ett nytt jämställdhetsprojekt. Tvåhundra kvinnor ska utbildas för att ta plats i männens värld – vid styrelseborden (DN idag).
Mansdominansen i styrelserna är fortfarande massiv. Drygt 18% är kvinnor och så har det sett ut de senaste tre åren. Det finns inga större förändringar i sikte detta år. Den politiska lösningen, om man verkligen vill en förändring, heter naturligtvis kvotering. T.ex. på samma sätt som den tidigare, borgerliga, regeringen gjorde i Norge. Resultaten är strålande. Utbildningsnivån i styrelserna har höjt, något som självklart är bra både för effektiviteten och lönsamheten.
Men i Sverige fegar politikerna ur. Trots fakta och forskning som visar att det blir bättre med blandade styrelser och trots att det finns åtskilliga listor i omlopp med flera hundratals lämliga och välutbildade kvinnor, så väljer ministern att peka ut gruppen kvinnor som dåligt utbildade. Nu ska de utbildas (igen!) och då tror ministern att gubbarnas argument om att kvinnor saknar kompetens ska falla.
Så kommer det naturligtvis inte att bli. Den kompetens gubbarna mäter handlar inte om utbildning. Den handlar om inbillning. Nämligen föreställningen om att ledaren ska vara en man och att han, både fysiskt och mentalt, ska se ut som och fungera som de män som redan sitter där. Patriarkalt tänkande heter det och på det biter varken kvinnors utbildning eller ekonomiska lönsamhetsargument.
Det som behövs är åtgärder riktade till den majoritet män som bromsar utvecklingen. Förslagsvis kvotering till styrelserna i kombination med en obligatorisk utbildning i genuskunskap. Det skulle kunna ge insikter om den rådande könsmaktsordningens hämmande effekter på tillväxten, särskilt inom näringslivet. Förstärk gärna med ett mentorprogram för de män som behöver en erfaren kvinnas fasta hand att hålla i när de patriarkala fästena sviktar.
Gudrun
